Du bist neu in einer Führungsposition?
Dann kennst du vermutlich die meisten
dieser Herausforderungen
- Du wurdest zur Führungskraft ernannt, aber keiner sagt dir so richtig, was man von dir erwartet?
- Tatkräftig stürzt du dich in neue Ideen, aber deine Mitarbeiter teilen deine Vision nicht?
- Du hattest eine tolle Vorstellung, wie es als Vorgesetzter sein mag, aber plötzlich ist alles anders?
- Du hast Fragen oder Herausforderungen, die du einfach nicht mit deinem Chef besprechen möchtest oder kannst?
- Deine Fachkompetenz ist unumstritten, aber als Führungskraft wirst du (noch) nicht akzeptiert und respektiert?
- Jeden Tag kommen Mitarbeiter mit Fragen zu dir und du weißt einfach nicht, wie du darauf reagieren sollst?
- Du weißt, das du delegieren mußt, weißt aber nicht, wie du effektiv delegieren kannst?
- Deine Rolle ist für dich neu und gleichzeitig sollst du deinen Nachfolger einarbeiten oder den alten Job noch mitmachen?
- Du würdest gerne lernen, findest aber einfach nicht die Zeit?
Keine Sorge, es gibt eine Lösung!
Wie wäre es für dich, wenn …
… du dich kurzfristig zu einer überzeugenden Führungskraft entwickelst, die souverän alle wichtigen Führungsherausforderungen meistert und ….
… du dich binnen kurzer Zeit in deiner neuen Rolle wohl fühlst, weil du verstehst, was deine Mitarbeiter und dein Vorgesetzter jetzt eigentlich von dir erwarten.
… du verstehst, wie Motivation entsteht und du damit ein High-Performance Team leitest, das notwendigen Veränderungen offen gegenübersteht.
… du es verstehst, die richtigen Aufgaben an geeignete Mitarbeiter zu delegieren, und sie auch wirklich wie gewünscht erledigt werden.
… deine Mitarbeiter beginnen, eigenverantwortlich Ihre Aufgaben zu übernehmen, damit du dich auf wichtige strategische Aufgaben fokussieren kannst.
… du deine kommunikativen Kompetenzen erweiterst, und vertrauensvolle Beziehungen zu deinen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen aufbaust und die Motivation erhöhst.
… du souverän Konflikte und Probleme löst, diese als Lernchance wahrgenommen werden und du dabei die Qualität der Beziehungen zu deinen Kontakten verbesserst
Der Rollenwechsel hin zu einer Führungskraft ist wohl einer der intensivsten und individuellsten Change-Prozesse eines Menschen. Und kaum jemand schafft es, diesen ohne Unterstützung erfolgreich zu meistern.
Gemeinsam erreichen wir deine Ziele!
Was du konkret von unserer Zusammenarbeit erwarten darfst
- Max 20 Personen gleichzeitig im Programm, um konstistent hohe Qualität zu gewährleisten!
- 6 Monate persönliche Unterstützung, auf Wunsch erweiterbar, bis du fit bist!
- 12h Professionelles Business Coaching, auf Wunsch erweiterbar!
- Absolute Diskretion! Auf Wunsch mit NDA.
- + 80 Lerneinheiten zum Aufbau deiner Führungskompetenz und persönlicher Weiterentwicklung!
- Dutzende Worksheets für deine Reflexionsarbeit!
- Flexibel auf deine Verfügbarkeit zugeschnitten!
- Neutraler Sparringspartner, dessen Ziel es ist, dich zum Erfolg zu führen!
Mein Anspruch: Höchste Qualität und Kundenorientierung
Deine Sicherheiten und Bonus-Leistungen
- Bonus: Sämtliche neuen Kursinhalte sind kostenfrei inkludiert!
- Bonus: Auf Wunsch und nach Verfügbarkeit Unterstützung auch am Wochenende oder Feiertagen!
- Bonus: Bei mehr als 3 Wochen Urlaub (oder Krankheit) am Stück, verlängert sich das Programm kostenfrei für Dich!
- +15 Jahre Führungserfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen
- Akademische Ausbildung in Business Coaching, Change Management, BWL und Wirtschaftspsychologie
- EASC zertifizierte Coaching-Qualität
- Klärung von Erwartungshaltung und Sicherstellung der Transparenz aller eingesetzten Coaching-Methoden