Marit Hartung:
Mein Warum

Der Faktor Mensch in der Erfolgsformel

Wie lassen sich Menschen in Bewegung versetzen?

Wer die Antwort kennt, leitet höchstwahrscheinlich ein hoch-performantes Team mit starker Bindung an das UnternehmenWer es nicht weiß, muss mit teuren Gehältern, imposanten Firmenwägen, Obstkörben und anderen Mitteln kämpfen und hoffen, daß ihre Mitarbeiter motiviert ihr Bestes geben. 

Zu viele neu ernannte Führungskräfte sind nach kurzer Zeit in der neuen Rolle frustriert, weil sie nicht wissen, wie Leistungsbereitschaft entsteht. Mitarbeiter-Führung ist einfach, wenn man lernen darf, auf was es wirklich ankommt. 

Dieses Wissen möchte ich weitergeben, denn alle Mitarbeiter haben einen inspirierenden Vorgesetzten verdient, der es versteht, das Beste aus ihnen herauszulocken!

Akademische Ausbildung und Zertifizierungen

    M.A. Business Coaching und Change Management
✓    B.SC. Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie
✓    Zertifiziert nach den hohen Qualitätsmaßstäben des EASC e.V.
✓    Zertifizierter MHFA Ersthelfer (psychische Gesundheit)
✓    Master Practitioner Society of NLP®, NLS® Sales Master Practitioner
fuehrungskraefte-coaching-zertifikat

Meine Story

Mitarbeiter zu führen war nie mein erklärtes Ziel, sondern der Service am Menschen. Zu verstehen, was Kunden brauchen, um erfolgreich zu sein, ihnen dabei zu helfen und damit vertrauensvolle, starke und loyale Beziehungen aufzubauen – Das hat mich glücklich gemacht! 

Die Parallelen zu meiner späteren Führungsarbeit zeigten sich in einer tiefen Zufriedenheit, wenn Mitarbeiter durch meine Unterstützung besonders erfolgreich wurden, sich weiterentwickelten und ihre persönlichen Ziele erreichten. Dank umfangreicher Kompetenzen im Bereich der Sozial-, Motivations-, Lern- und Führungspsychologie sowie Change Prozessen konnte ich punktgenaue Unterstützung bieten – ob als Führungskraft, Mentor oder Coach. Meine Ziel-, Ergebnis- und Lösungsorientierung, sowie eine gute Portion Humor und die Fähigkeit, Klartext zu reden stellen dabei wichtige Aspekte meiner Führungsphilosophie dar.

Bei der Führung von Mitarbeitern geht es nicht um Macht oder Autorität. Es geht darum, zu verstehen, wie sich Menschen in Bewegung setzen lassen und aus eigenem Antrieb ihr Potential voll einbringen. Dieses Wissen möchte ich gerne weitergeben, da diese Skills mehr denn je darüber entscheiden, wie erfolgreich Teams und Unternehmen am Markt agieren. 

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ihre Marit Hartung

Nach oben scrollen