„Schwierige“ Mitarbeiter im Team?
Der fast schon inflationär genutzte Begriff „schwieriger Mitarbeiter“ kommt in mehreren Definitionen daher. Häufig werden auf Nachfrage im Coaching unterschiedliche Beschreibungen verwendet. Z.B. diverse Formen von Widerständen, Ablehnung, Unpünktlichkeit, Schweigen, Grundsatzdiskussionen, Frechheit, Rückzug und viele weitere. Insbesondere bei Change-Projekten treten diese Herausforderungen besonders zutage und bedürfen höchster Aufmerksamkeit! Aber sind das wirklich „schwierige“ Mitarbeiter?
„Schwierige“ Mitarbeiter im Team? Read More »