Eines der stärksten menschlichen Grundbedürfnisse ist das nach Autonomie – das gute Gefühl, selbst entscheiden zu können. Das Gegenteil davon sind strikte Anweisungen ohne Wahlmöglichkeit. Sie engen das Gefühl von Freiheit ein und können unbewusst Widerstand hervorrufen. Warum? Weil Menschen, wenn sie sich fremdbestimmt fühlen, oft versuchen, Kontrolle zurückzugewinnen – sei es durch Verzögerung, Diskussionen oder innere Kündigung.
Wer die Wahl hat … Read More »
Als Führungskraft ist es wichtig, klare Erwartungen an das Verhalten deiner Mitarbeiter zu formulieren. Zu diesen Erwartungen gehören Tugenden wie Pünktlichkeit, gute Kommunikation, gegenseitige Unterstützung, Respekt, Anstrengungsbereitschaft sowie die qualitativ und quantitativ angemessene Leistungserbringung. Wenn sich über einen bestimmten Zeitraum hinweg eine Diskrepanz zwischen dem aktuellen Verhalten und den gewünschten Verhaltensweisen zeigt, gilt es, diese anzusprechen. Ich stelle dir fünf Methoden vor, die je nach Situation unterschiedlich wirksam sein können.
So gelingt nachhaltige Verhaltensänderung bei Mitarbeitern Read More »
Mitarbeitergespräche sind eines der besten Führungsinstrumente, wenn sie richtig geführt werden! Lade dir jetzt das kostenfreie e-Book herunter, um deine Gespräche zu transformieren!
Motivierende Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe führen Read More »
Bist du bereit, dich von einem Mitarbeiter führen zu lassen? Ich möchte dich dazu einladen, darüber zu reflektieren, wie dein Umgang mit Macht ist und wie du mit Fach-Experten in deinem Team umgehst.
Führung von Experten – Wer führt hier wen? Read More »
Die Gruppenleistung ist immer höher als die Summe aller Einzelbeiträge! Wirklich? Es kommt darauf an!
Soziales Faulenzen und wie du diesem Effekt entgegenwirken kannst! Read More »
Wie entsteht eigentlich Leistung und Leistungsbereitschaft? Drei Bereiche sind ausschlaggebend, damit Leistung entstehen kann. Können – Wollen – Dürfen.
Leistungsorientiertes Verhalten und wie du es beeinflussen kannst Read More »
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen